【制定】佛山制定行业薪酬指引助企业引才留才

    佛山制定行业薪酬指引助企业引才留才

“公司技术人才缺口大。”“希望完善配套设施，留住人才。”……昨日上午，我市召开重点产业企业人力资源需求研讨会，近40家企业代表介绍了用工现状，对如今政策及相关部门配套服务提出意见建议，并反映自身需求。对于企业的心声，市人社局回应称，将认真做好记录，列出问题清单，集中力量解决一批我市重点产业企业关心关注的人力资源热点问题。

用工现状：

中高端、技能人才缺口大

近年来，佛山重点产业加速迈向中高端，企业在保持市场竞争优势的同时，也面临着不少压力，尤其是对人才需求越来越大。

“碧桂园的业务如今比较多元化，除了传统住宅业务，还拓展到现代农业科技、机器人、战略性新兴产业等领域。”碧桂园地产集团有限公司招聘总监张号东说，公司在全国各地招揽中高端人才的力度越来越大，急需未来领袖、海内外名校博士等。当前公司总部和各区域的博士共有1070人左右，今年底要增加到1400人，仍缺300多人。

广东伊之密精密机械股份有限公司人力资源市场部总监伍少云说，对于一些中层核心技术人员，往往要去到上海、浙江一带招聘。公司也缺行业领军人才，在中国很难找。因此，公司把目光放在德国等欧美国家，尝试从国外引进高端人才。

佛山作为制造业大市，除了需要一大批中高端人才助推产业转型升级、引领创新发展，也需要一支技能型劳动者大军。蒙娜丽莎集团股份有限公司人力资源总监温萍说，陶瓷行业作为劳动密集型行业，对于技术工人需求比较多，“我们与很多职业技术学校沟通合作，但也希望人社部门能够加大指引力度，让企业做到有的放矢，而不是盲目到全国各地去招聘”。

企业建议：

精准引进人才留住现有人才

新时代招才引智需要更加精准。佛山市东鹏控股股份有限公司人力资源总监王大磊认为，政府部门经常带企业到高校去引进人才，搭建合作平台，这种方式很好。但能否进一步分析佛山陶瓷、家电等产业集群分别跟哪所高校合作较多，再组织各个产业集群里的企业跟这些高校进行深入恰谈，可能会取得更好效果。

既要大力引进人才，还要想办法留住人才。“高端人才十分注重子女的教育问题，希望能进一步完善学校、医院等公共配套设施，让人才能够在佛山安居乐业。”美的集团股份有限公司中央研究院人事经理李欣欣说。温萍则建议，要优化人才发展环境，给予人才晋升机会。此外，多家企业代表还建议要想办法留住原有人才。“如何针对原有人才制定政策，支持他们继续安心地为佛山发展作贡献，这值得进一步思考研究。”佛山市国星光电股份有限公司总经理助理杨晶说。

企业代表还建议，希望相关部门在广泛调研的基础上，制定各行业薪酬指导标准。“公司近90%都是90后工程师，他们比较看重薪酬。培养很多年轻工程师一段时间后，他们就跑去广州、深圳了。”广东嘉腾机器人自动化有限公司人力资源行政总监黄婉琪说，目前缺乏自动化行业薪酬指引，希望有这方面数据可以参考，方便公司留住和招聘人才。

部门回应：

制定问题清单逐一跟进研究

针对企业代表提出的意见和建议，市人社局副局长李明国表示，将认真做好记录，列出问题清单，一项项跟进研究，争取集中力量解决一批我市重点产业企业关心关注的人力资源热点问题。

近年来，全市人社部门紧贴产业发展需求，推出了一系列涉企人力资源政策措施，对推动产业发展起到积极作用。在技能人才培养方面，实施技能晋升培训补贴政策，每年让数以万计的劳动者享受技能晋升培训补贴。在专业技术人才培养方面，推动非公领域人才开发工作，优化人才评价机制，积极开展职称申报政策宣讲培训。在规范企业用工方面，今年还推出了企业规范用工管理系列范本等。

文/佛山日报记者梁建荣

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